Cara Melamar Kerja Di Alfamart Secara Online (Via Website Alfamart)

Kali ini akan membahas bagaimana Cara Melamar Kerja Di Alfamart Secara Online (Via Website Alfamart) dan syarat dan ketentuan untuk melamar kerja ke Alfamart.
Alfamart kini semakin banyak ditemui hampir disemua pinggir jalanan yang ada di indonesia, dengan semakin pesat perkembangan Alfamart yang membuka cabang diseluruh indonesia ini ada kesempatan yang bisa diambil.




Yaitu dengan adanya lowongan kerja yang bisa diambil, serta gaji untuk pegawai alfamart adalah sekitar dua jutaan lebih, Alfamart yang berada dibawah naungan perusahaan yang berbadan hukum (PT. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk), merupakan salah satu perusahaan retail minimarket terkemuka di Indonesia dengan lisensi merk dagang Alfamart yang tergabung dalam ALFA GROUP (Alfamart, Alfamidi, Alfaexpress, Lawson)

Sebelum anda akan melamar ke Alfamart berikut ini adalah syarat dan ketentuan untuk melamar ke Alfa.


Syarat dan ketentuan melamar ke Alfamart

:

1. Surat lamaran kerja
2. Daftar riwayat hidup (CV)
3. Pas photo terbaru 4×6 dan 3×4 sebanyak 3 lembar
4. Fotocopy KTP
5. Fotocopy SKCK
6. Fotocopy Ijazah dan transkrip nilai
7. Fotocopy kartu tanda pencari kerja atau kartu kuning
8. Surat Keterangan Sehat dari dokter
9. Berpenampilan Menarik & Ramah
10. Tidak Memiliki Tato
11. Tidak Buta Warna
12. Memiliki Loyalitas Yang Tinggi
13. Tidak Memiliki Penyakit Menahun dan Bebas Narkoba

Dan berikut ini adalah tata Cara Melamar Kerja Di Alfamart Secara Online (Via Website Alfamart) :

1. Siapkan PC/Laptop dan koneksi internet.
2. Tetapi sekarang bisa lebih mudah lagi dengan menggunakan smartphone.
3. Buka link http://recruitment.alfamartku.com/




4. Masukan email anda yang aktif serta passwordnya untuk, melihat lowongan kerjanya.
5. Kemudia login atau sign up untuk yang belum memiliki akunnya.




6. Kemudian isi data diri anda dengan benar.




7. Setelah semua diisi dengan benar kemudian pilih "submit".
8. Bagi anda yang memilih posisi jabatan, maka anda sudah selesai melamar.


9. Jika belum makan pilih memilih lowongan kerja di Alfamart.
10. Dengan cara klik home dari sudut kiri atas, dan kemudian pilih lihat lowongan.
11. Jika sesudah memilih jabatan yang anda pilih maka klik "apply".
12. Kemudian klik "Deposite Resume".

Demikian beres tutorial ini, dengan demikian anda memilih apply maka anda sudah memilih jabatan yang anda inginkan, semoga jabatan yang anda inginkan berhasil anda dapatkan dengan anda berhasil diterima di alfamart (PT. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk), mudah mudahan artikel ini dapat membatu anda jika artikel heiwh membbantu anda bagikan ke yang lain siapa tahu ada yang membutuhkan,terima kasih sudah berkunjung.

Hal Yang Perlu Diperhatikan Dalam Wawancara Kerja

Dalam artikel kali akan membahas tentang hal hal yang perlu diperhatikan pada saat akan melakukan wawancara kerja, pada saat anda sebelumnya melakukan pelamaran terhadap suatu perusahaan kemudian mendapatkan panggilan oleh perusahaan tersebut untuk melakukan wawancara maka itu adalah suatu moment yang paling ditunggu mendapatkan panggilan untuk sesi wawancara itu karena ada yang sekian lama menunggu dan akhirnya mendapatkan kesempatan emas ini.


Sebelum kebahasan mari kita pelajari dulu apa itu wawancara menurut para ahli :

Lexy J Moleong(1991:135), Menjelaskan bahwa wawancara dengan tujuan percakapan tertentu. Dalam metode ini peneliti dan responden berhadapanlangsung (tatap muka) untuk mendapatkan informasi secara lisan dengan mendapatkandata tujuan yang dapat menjelaskan masalah penelitian.


Denzig, Wawancara dipandu dan rekaman pembicaraan atau tatap muka percakapan di mana seseorang mendapat informasi dari orang lain.


Sutrisno Hadi ( 1989:192 ), Wawancara adalah proses pembekalan verbal, di mana dua orang atau lebih untuk menangani secara fisik, orang dapat melihat mukayang orang lain dan mendengarkan suara telinganya sendiri, ternyata informasi langsung alatpemgumpulan pada beberapa jenis data sosial, baik yang tersembunyi (laten) atau manifest.


Dan yang yang dimaksud dengan wawancara kerja adalah sebuah kegiatan atau tahapan dalam proses penerimaan tenaga kerja oleh suatu perusahaan untuk melakukan komunikasi secara langsung antara pihak dari perusahaan/institusi dengan pelamar kerja untuk mengetahui kualitas dari pelamar tersebut, tahapan wawancara ini merupakan sebuah tes yang dilakukan yang berada dalam tahapan ketiga dalam penerimaan tenaga kerja tujuan dari tahapan ini seringkali menjadi pengukur sekaligus klarifikasi kualitas kandidat yang dapat dinilai secara langsung oleh pihak user dan HRD perusahaan/institusi terkait. Hal ini sangat penting untuk dilakukan karena untuk klarifikasi antara kualitas peserta di dalam dokumen (CV, Ijazah, Transkrip nilai, dan dokumen lainnya) serta kualitas kemampuan aslinya pun sesuai dengan yang sipelamar kerja miliki. Hal ini disebabkan banyak dari calon kandidat yang kualitas di dalam dokumen tidak sesuai dengan kualitas kemampuan aslinya karena berbagai faktor seperti pemalsuan dan jenis penipuan lainnya.

Sebelum masuk kedalam tahapan wawancara,pelamar kerja akan melalui tahapan yang pertama yang dihadapi oleh pelamar kerja yaitu tes administrasi, setelah tes administrasi lolos maka akan dilakukan tes psikotes kemudian setelah itu wawancara dan medical check- up, dan untuk mengetahui tentang cara lolos medical check-up baca juga Penyebab Gagal Tes Medical Check Up

Untuk yang bertugas mewawancarai para pelamar kerja itu para HRD (human resourch departement), perusahaan besar biasanya mempunyai HRD internal sendiri. Para HDR ini yang akan bertugas dalam menyeleksi serta juga untuk mengatur tentang data-data karyawan suatu perusahaan para HRD ini biasanya adalah lulusan dari psikologi yang sudah ahli dalam bidang kejiwaan dan perilaku manusia, itulah yang menjadi kenapa para HRD sudah bisa menebak dalam hal karakter karakter seseorang yang hanya diketahui melalui percakapan atau tahapan tes wawancara ini,dengan melihat pandangan dari seseorang, melalui cara pelamar menjawab pertanyaan pertanyaan, gerakan gerakan yang yang dilakukan pada saat wawancara dilakukan, melihat melalui penampilan pelamar kerja, bahkan dari hal kecil seperti berjabat tangan pun para HRD ini sudah bisa menebak karakter seorang pelamar kerja.


Hal hal inilah yang harus anda perhatikan pada saat akan melakukan wawancara kerja :


1.Penampilan

Pada saat akan melakukan wawancara, haruslah memakai pakaian yang rapi namun tidak perlu memakai jas juga yang penting sopan, rapi, dan bersih, dan yang perlu anda ingat sebagai pelamar kerja penampilan itu adalah sering kali dinilai sebagai cerminan diri seseorang.

2.Wawasan

Untuk memuaskan para HRD yang mengetest pelamar kerja, haruslah jawab pertanyaan pertanyaan yang dilontar itu dengan jawaban yang membuat mereka yakin dan untuk membuat mereka yakin terhadap anda dan yang perlu anda siapkan adalah wawasan yang luas misalnya pengetahuan tentang perusahaan yang anda lamar serta tentang jabatan yang akan anda tempati, anda siapkan tetapi tidak perlu dihafalkan semuanya cukup kata kata kuncinya saja.

3.Datang dengan tepat waktu

Dengan anda datang tepat waktu pada saat wawancara itu juga menjadi sebuah penilaian karena jika anda telat maka bagaimana nanti pada saat anda bekerja, maka berhati hatilah dengan waktu, sebelum pas hari H anda melakukan wawancara cobalah dengan anda menguasai daerah tersebut mencari tahu jalan jalan alternatif jika ada gangguan dijalan seperti kemacetan yang menjadi hal lumrah di kota sekarang ini.

4.Percaya diri

Hal ini merupakah sebuah bagian penting dalam hal apapun, karena jika percaya pada diri anda sendiri itu merupakan sebuah pemacu bagi anda untuk melewati segala urusan dan itu memudahkan anda, sekarang bayangkan jiga anda merasa gugup dalam menjawab pertanyaan dan menjawab dengan jawaban yang tidak diharapkan maka itu sangat berbahaya bagi nasib anda.

Dan untuk melihat contoh contoh pertanyaan pertanyaan yang biasa dilontarkan pada saat wawancara serta jawabannya disini 10 pertanyaan wawancara dan jawabannya
dalam wawancara tunjukanlah kemampuan anda semaksimal mungkin agar bisa membuat yakin pihak HRD bahwa anda merupakan calon tenaga kerja yang memang sudah memiliki kualifikasi yang dibutuhkan oleh perusahaan tersebut, sehingga sangat layak untuk diterima di perusahaan/institusi terkait. Untuk itu, penting bagi kandidat agar mampu menjelaskan kemampuan dimiliki dengan jelas dan sistematis. Hal penting lainnya yaitu pelamar harus mencantumkan kemampuan pada dokumen CV serta harus bisa menjelaskan pada saat wawancara tentang apa saja kemampuan yang memang benar-benar dimiliki, demikian untuk artikel kali ini semoga bermanfaat.

Prospek Kerja Seseorang Yang Lulusan TKJ (Teknik Komputer dan Jaringan)


Pada artikel kali saya akan membahas tentang prospek kerja lulusan SMK jurusan TKJ (Teknik Komputer dan Jaringan), sebelum kita membahas lebih jauh mungkin banyak dari pengalaman pengalaman dari sebelumnya ketika kita lulus dari smp, mungkin ada yang merasa bingung antara memilih antara masuk ke SMA atau masuk SMK dengan harapan memilih SMA bisa untuk lebih mudah melanjutkan kuliah dan masuk SMK agar bisa mudah untuk berkerja, tetapi ya benar jiga ingin langsung masuk ke dunia kerja mungkin SMK jadi pilihan yang tepat karna kita diajarkan lebih tertuju pada jurusan yang dipilih dengan banyaknya praktek praktek daripada hanya materi saja dengan begitu perusahaan pun akan lebih minat bagi lulusan dari SMK karena mereka dilatih lebih banyak untuk prakter kerja sehingga lebih mengetahui cara kerja yang baik dan benar.
Berbicara tentang SMK pada kebanyakannya SMK ini mempunya jurusan jurusan seperti TKJ,OTOMOTIF,TEKNIK MESIN sampai dengan jurusan perkantoran dan perhotelan ada banyak sekali pilihan jurusan yang untuk kita masuki, kembali keawal TKJ adalah Teknik Komputer dan Jaringan di dalam tkj kita belajar dari mulai mengetahui apa saja yang termasuk komponen komponen komputer dan membedakan manakah komponen yang termasuk kedalam proses input, proses dan kemudian kompunen yang termasuk kedalam output dari komputer tersebut, ketika kita mengetahui apa saja yang termasuk kepada komponen input, proses, output, kemudian belajar tentang konfigurasi jaringan baik LAN, MAN, WAN, dan juga di TKJ kita belajar tentang pemrograman baik itu website maupun program software tetapi tetap fokusnya ke jaringan, dan berikut ini adalah prospek apabila anda akan memilih jurusan TKJ dan akan menjadi seorang lulusan TKJ :

1. System Engineer

-Pendefenisian permintaan
-Penginvestigasian
-Penganalisaan
-Pendesainan utama
-Pendesainan detail
2. System Administrator

-Menginstal, mendukung, memelihara server atau sistem komputer lain
-Menyelesaikan masalah yang terjadi pada suatu sistem
-Pemrograman
-Pelatihan operator komputer
3. Network Engineer

-Mengurus jaringan komputer
-Memperbaiki jarigan
-Melakukan mentoring jaringan
-Melakukan troubleshooting
-Membuat planing dan topologi jaringan
-Membuat bandwith manajemen
4. Network Administrator

-Network address
-Pengalihan routing protokol
-Konfigurasi routing table
-Konfigurasi otentikasi dan otorisasi
5. Operator

-Memeriksa perangkat sebelum digunakan
-Melaporkan temuan kerusakan
-Memastikan bahwa peralatan dirawat sesuai jadwal
-Menenpatkan peralatan ditempat aman
-Menjamin kebersihan peralatan

Itulah prospek kerja yang bisa dimasuki oleh seseorang yang lulusan SMK jurusan TKJ (Teknik Komputer dan Jaringan) sebenarnya masih banyak lagi prosoek kerjanya salah satunya adalah dengan berwirausaha, karena di SMK juga diajarkan untuk berwirausaha dalam mata pelajaran kewirausahaan karena sangat memungkinkan apabila seorang lulusan TKJ menjalankan suatu bisnis atau usaha contohnya dengan membuka toko peralatan komputer baik hardware maupun softwarenya karena dengan bekal yang sudah didapat dari sekolah tentang komputer sehingga bisa lebih baik dalam menjalankan sebuah bisnis tersebut, dan bisa juga memuka tempat servis komputer karena didalam TKJ juga diajarkan dari mulai merakit komputer, kemudian memecahkan masalah pada perangkat komputer apabila tidak berjalan dengan sesuai samppai kemudian diajarkan cara memperbaikinya, dengan bekal pengalaman tersebut maka cocok juga bisnis tersebut untuk seorangan lulusan SMK jurusan TKJ, demikian artikel yang saya buat tentang prospek kerja lulusan TKJ, jika ada kesalahan kata atau data bisa mengirimkan kritik dan saran pada komentar, karena kritik dan saran anda sangat membantu untuk kemajuan blog ini.

Cara Mendaftar Loker Pt Denso Indonesia (step by step)

www.denso.co.id
Pada artikel ini saya akan membahas mengenai cara memdaftar ke PT. Denso Indonesia melalui website resminya yaitu www.denso.co.id career. Kenapa saya membahas ini, karena saya perhatikan di grup loker banyak yang masih bertanya-tanya bagaimana sih cara mendaftar di PT. Denso Indonesia. Saya harap tulisan ini berguna bagi semua terutama para pencari kerja termasuk saya.

Sekali lagi saya ingin meminta maaf kepada anda para pembaca karena pada artikel ke depan saya tidak akan menggunakan gambar kecuali untuk artikel tutorial seperti ini, karena saat ini blog saya dalam masa review Google Adsense saya mohon doa kawan-kawan agar blog saya ini di terima oleh google adsense.

Baiklah, mari kita menuju ke topik utama artikel ini yaitu cara mendaftar di PT. Toyo Denso indonesia melalui www.denso.co.id, namun sebelum mendaftar ada baiknya anda mengetahui beberapa hal dibawah ini.

Profil dan alamat PT. Denso Indonesia.

Pt. Denso Indonesia ini adalah sebuah perusahaan joint venture antara Pt. Astra Internasional dan juga Denao Corporation dan Pt. Denso Indonesia ini bergabung dalam Pt. Astra Otoparts Tbk.  Denso Indonesia memproduksi komponen otomotif Spark Plug, AC, Radiator dan masih banyak lagi. Denso Indonesia berdiri di Sunter, Jakarta Utara pada tahun 1975.

Di Bekasi tepatnya di kawasan MM2100 Cibitung PT. Denso Indonesia ini memiliki 2 buah plant. Alamat lengkapnya sebagai berikut :

Plant 2 beralamat di Jl. Kalimantan Blok E 1-2, Kawasan Industri MM2100, Cikarang Barat, Bekasi 17520, Jawa Barat, Indonesia.

Plant 3 beralamat di Jl. Selayar III Blok K2, Kawasan Industri MM2100, Cikarang Barat, Bekasi 17845, Jawa Barat, Indonesia.

Mungkin anda bertanya-tanya plant satu nya dimana ? Plant satu Pt. Denso Indonesia berada di Sunter, alamat lengkapnya adalah  Jl. Gaya Motor I No. 6 Sunter II, Tanjung Priok, Jakarta 14330, Indonesia.

Pada artikel saya yang lalu saya memasukkan Pt. Denso Indonesia ini kedalam daftar perusahaan idaman favorit para pencari kerja silahkan dibaca.

Persyaratan atau kualifikasi untuk lowongan kerja sebagai operator produksi di Pt. Denso Indonesia.

Sebelum mendaftar alangkah baiknya anda mengetahui terlebih dahulu apa kualifikasi yang dipersyaratkan untuk bisa diundang mengikuti tes seleksi. Berikut persyqratan lengkapnya :



  1. Harus lulus SMK/SMA sederajat.
  2. Umur maksimal adalah 20 tahun.
  3. Rata-rata nilai UN 7.00 keatas.
  4. Nilai masing-masing mata pelajaran UN harus 6.00 keatas.
  5. Fresh graduate lwbih diutamakan.
  6. Tidak memakai narkoba dan tidak merokok.
  7. Sehat rohani dan jasmani.
  8. Siap bekerja shift.
  9. Bersedia ditempatkan diluar kota.
  10. Memiliki KTP dan NPWP
  11. Semua data yang digunakan untuk melamar harus asli dan otentik.


Saya sendiri cukup minder membaca persyaratan tersebut, bagaimana tidak lah wong nilai saya dan bahkan sebagian besar angkatan saya nilainya jeblok semua. Melihat persyaratan nilai tersebut tentu sudah berfikir seribu kali untuk mendaftar. Tapi yang namanya rejeki tidak ada yang tahu dan sebagai manusia diwajibkan untuk terus berusaha dan berdoa tentunya.

Cara mendaftar/melamar di Pt. Denso Indonesia.

Setelah mengetahui profil, alamat, dan juga persyaratkan yang dibutuhkan mari kita langsung menuju topik utamanya yaitu cara mendaftar di Pt. Denso Indonesia melalui website resminya di  www.denso.co.id. Sebagai informasi tambahan bahwasanya Pt. Denso Indonesia ini tidak mwnwrima lamaran yang dikirimkan melalui email dan juga dalam proses perkerutannya Pt. Denso Indonesia tidak memungut biaya apapun.

Dalam mendaftar sangat tidak disarankan untuk menggunakan browser firefox.

Baiklah langsung saja ke topik utama :

Buka website resmi Pt. Denso Indonesia, lalu klik tulisan klik disini yang ada disebelah kanan atas. Perhatikan gambar dibawah ini.

www.denso.co.id

Setelah itu anda akan dibawa ke halaman formulir registrasi calon karyawan anda harus melengkapi semua kotak disitu. Yang harus anda perhatikan adalah kolom email address pastikan email yang anda isikan adalah email yang aktif dan bisa dibuka , kenapa ? Karena nantinya email tersebut akan dikirim password nah password tersebut nantinya akan anda gunakan pada saat log in.

Setelah semua terisi pastikan dulu semua yang anda isi benar lalu pilih tombol kirim registrasi. Perhatikan gambar dibawah ini.

www.denso.co.id

Setelah anda berhasil registrasi maka anda akan diarahkan ke sebuah halaman yang bertuliskan " Terimakasih anda telah melakukan registrasi di web kami, untuk konfirmasi log in silahkan check email anda ".

Tunggu beberapa saat maka anda akan mendapatkan email yang berisi password anda untuk log in setelah anda mendapatkan email tersebut buka lalu catat username dan pssword tersebut. Lanlu bukalah kembali www.denso.co.id dan klik tombol log in lalu isikan username dan password yang telah anda catat. Perhatikan gambar dibawah ini :

www.denso.co.id

Proses masih panjang, perhatikan dengan seksama semua tahap-tahapnya. Setelah anda log ini anda akan dibawa ke halaman seperti dibawah ini :

www.denso.co.id

Disitu terdapat status lamaran anda dan juga 7 formulir tambahan yang harus anda isi. Namun yang wajib anda isi hanya 5 formulir yakni Pendidikan, Keluarga, Riwayat Pekerjaan/Pengalaman Kerja, Minat dan Konsep Pribadi dan yang satu lagi disitu sudah terisi, bisa anda lihat pada tulisan hijau dibawah tulisan status yang menandakan bahwa formulir tersebjt sudah diisi.

Isilah semua formulir tersebut dengan seksama dan teliti, pastikan tidak ada kesalahan sekecil apapun. Langkah selanjutnya yaitu anda harus mengunggah foto, ketentuan foto yang harus anda upload adalah sebagi berikut :

  1. Foto formal 4x6 dengan size maksimal 20 kb.
  2. Format foto harus jpg.


Untuk menggunggah foto anda tinggal klik browse lalu cari dan pilih foto yang akan anda unggal lalu klik upload. Jika semua form sudah diisi dan juga anda telah mengunggah foto maka tampilan nya akan seperti ini :

www.denso.co.id

Selanjutnya anda tinggal klik menu kirim aplikasi dan berdoalah agar anda cepat diundang untuk mengikuti tes seleksi di Pt. Denso Indonesia. Sebagai informasi jika nantinya anda diundang untuk tes seleksi maka anda wajib membawa cetakan dari aplikasi tersebut. Anda bisa mencetaknya dengan memilih menu cetak aplikasi nantinya anda akan mendapatkan file pdf dan anda tinggal print out saja.

Wajib anda ketahui nahwasannya jika anda sudah mengklik menu kirim aplikasi maka semua data yang anda sudah masukkan pada tiap-tiap form tidak bisa dirubah lagi. Maka dari itu anda harus benar-benar seksama dan teliti pada waktu mengisi form tersebut.

Baiklah demikian artikel saya mengenai cara mendaftar loker Pt. Denso Indonesia. Jika ada data atau kata-kata saya yang salah silahkan anda kirimkan kritik dan saran anda melalui menu Contact Us atau langsung ke email saya di dterevski@gmail.com.

Jika menurut anda artikel saya bwrmanfaat silahkan bagikan ke yang lain.



Pengalaman Psikotes PT. Kayaba Indonesia


Sebelumnya saya ingin mengajukan permohonan maaf kepada teman-teman semua karena untuk beberapa artikel saya kedepan saya tidak akan menggunakan gambar. Hal ini saya lakukan karena blog saya ini sedang dalam masa review ke dua google adsense. Jika anda membutuhkan gambar untuk memperjelas pembahasan saya anda bisa mencarinya di google.

Pada artikel ini saya akan membahas psikotes PT. Kayaba Indonesia, saya mengikuti tes seleksi PT. Kayaba ini pada hari minggu, 19 Maret 2017 di SMK N 3 Bekasi. Sebelum mengikuti tes saya sudah dibuat was-was karena saya tidak mendapatkan sms dari BKK tersebut tapi untungnya nama saya tercantum di daftar peserta tes.

PT. Kayaba Indonesia ini adalah salah satu member dari Astra Group yang memproduksi Shock Absorber atau peredam kejut. Berdasarkan data yang saya dapatkan 50% saham PT. Kayaba Indonesia dipegang oleh Astra Group, 30% oleh Kayaba Industries CO,LTD, 10% oleh Yamaha Indonesia Motor dan 10% lainnya dipegang oleh Toyota Tsusho Corporation.

Tahapan Perekrutan karyawan baru PT. Kayaba Indonesia


Pada waktu tes hadir juga Manager HR dari PT. Kayaba Indonesia, dia pun menjelaskan apa-apa saja tahapan perekrutan karyawan baru dan juga dia menekankan bahwa selama tahap rekruitmen calon tenaga kerja sama sekali tidak dipungut biaya sepeserpun.

Lantas apa saja tahapan-tahapan nya ? Berikut secara garis besarnya :


  1. Psikotes tahap 1
  2. Psikotes tahap 2
  3. Interview consultant
  4. Interview user
  5. Medical check up
  6. Basic skill


Namun khusus pada artikel ini saya akan khusus membahas mengenai psikotes tahap 1, psikotes tahap 2, dan juga interview consultant. Karena langkah saya sudah terhenti lebih dulu di tahap interview consultant, penyebabnya juga akan saya bahas dibawah.

Baiklah langsung saja kita membahas topik utama :

Psikotes Tahap 1.

Psikotes tahap satu di PT. Kayaba Indonesia ini menurut saya cukup sulit, apa saja ?

1. CFIT (Culture Fair Intelligent Test) tes ini berupa soal gambar silahkan anda cari di google untuk gambarnya. Di PT. Kayaba CFIT ini terdiri dari 4 sub soal yang tiap sub soalnya ada yang 12 soal, dan 13 soal.

2. Deret Aritmatika, kalau yang satu ini saya yakin hampir semua dari anda sudah mengetahui dan faham apa dan bagaimana mengerjakannya. Namun mungkin masih ada yang belum mengetahui apa sih tujuan tes deret aritmatika ini,  tujuan tes ini adalah untuk mengetahui seberapa besar kemampuan peserta dalam melakukan analisa, memahami pola dari situasi tersebutuntuk selanjutnya memprediksi hal-hal yang akan terjadi berdasarkan pola dan situasi tersebut.

3. Soal Matematika cerita, sesuai namanya soal ini berupa soal matematika dalam bentuk cerita, soal ini cukup mudah karena hanya berbentuk penjumlahan dan pengurangan.

4. Yang satu ini entah namanya tapi cukup konyol menurut saya, bentuk tesnya berupa pertanyaan yang sangat sederhana seperti " Mengapa janji harus ditepati ? ". Cukup konyol menurut saya, bagaimana bisa kepribadian seseorang bisa dengan mudahnya dibaca hanya dari jawaban pertanyaan b*odoh macam itu.

Psikotes tahap 2.

Sebelumnya saya pikir tes tahap dua ini berupa interview namun ternyata saya salah, tes tahap 2 ini masih ada beberapa soal yang cukup sulit yang harus dikerjakan.

1. Mengisi formulir wawancara, ini bukan bagian dari tes loh. Jadi peserta diminta untuk mengisi formulir yang nantianya apa yang ditulis oleh peserta akan digunakan pada waktu interview.

2. Psikotes warteg, pada artikel sebelumnya saya sudah membahas mengenai Psikotes Wartegg silahkan dibaca.

3. Psikotes gambar orang, psikotes jenis ini juga sudah pernah saya bahas silahkan anda baca.

4. Tes kraeplin, untuk tes ini saya yakin semuanya sudah tau dan faham bentuk dan cara mengerjakannya. Kraeplin di PT. Kayaba ini persis seperti di AHM, kertasnya sangat besar.

Setelah mengerjakan ke empat tes tersebut peserta langsung diminta untuk interview, interview ini dilakukan oleh consultan. Nah pada tahap inilah saya gugur, apa saja yang ditanyakan ?

  1. Apakah anda pernah berkelahi ?
  2. Apakan anda pernah mengikuti demo ?
  3. Apakah anda setuju dengan teroris ? Alasannya ?

Pada tahap ini saya melakukan kesalahan kecil yang sangat fatal, tapi ini juga bisa menjadi pembelajaran untuk kawan-kawan semuanya.

Jadi pada waktu mengisi formulir wawancara pada kolom pengalaman kerja saya isi dengan PT. TBINA lalu alasan pindah resign karena sakit, nah yang dipermasalahkan oleh pewawancara adalah saya tidak memegang copyan surat resign tersebut. Saya terus menyanggah setiap pertanyaan dan pernyataan si pewawancara ini sampai-sampai saya dibilang ngeyel. Dan akhirnya saya gagal.

Jadi saran saya jangan pernah anda tulis pengalaman kerhja yang alasan pindah anda tidak jelas, kecuali anda memiliki surat resign atau pengunduran diri. Pada waktu interview di PT. Yamus pun hal ini sempat dipermasalahkan.

Demikian artikel saya mengenai pengalaman psikotes di PT. Kayaba Indonesia, semoga bermanfaat. Jika ada data atau kata-kata saya yang salah anda bisa mengirimkan kritik dan saran anda melalui menu contact us atau melalui email di dterevski@gmail.com .

Jika menurut anda artikel ini bermanfaat silahkan bagikan ke yang lain.